完美:办公室和同事没话可聊？教你系统的聊天方法，让气氛立刻暖起来

正如卡耐基所说，一个人的成功只有15%是靠专业技术，而85%却要靠人际关系，有效说话等软实力。

尤其在职场作为新人，如果不会好好说话，对于团队的融入和日后工作的举办是十分困难的，今天就和你们分享一下怎么主动聊天，赢得职场老同事们的偏爱。

一积极主动的发起聊天

有人说良好的开端是成功的一半，一个好的开场在实际沟通中起着至关重要的作用，面对办公室无话可聊的陌生同学，如何打破阔别，顺利开口问话，我们须要以下4步

1 了解聊天对象

我们作为新职工，为了能尽早的融入团队，需要积极主动的去与老朋友进行交流，

为了不使我们的积极主动给对方带来唐突或侮辱的觉得，需要提早对目标对象有所了解，其目的只有2个

在确认了聊天对象以后，要找寻一个恰当的谈话时机。

日常工作中，尽管你们暂时忙完了手头任务，也可能只想安静的休息一会，或者玩手机放松一下心情，如果这时我们不提早对对方进行观察和了解，只是偏颇的以为，只要对方有时间我们就可以上前问话了，这样做太可能会引来他人对我们的厌恶。

尽管对方乐意和我们闲聊一会，彼此互相熟悉。但若果我们没有提早构想好，可能会聊到的话题，东一嘴，西一嘴的瞎聊职场聊天技巧，对方却完全不感兴趣，最后也只能敷衍你几句（小兔情感挽回老师 微信：ke2004578），不能深入的了解对方，也就丧失了我们主动聊天的意义。

2 要有厚脸皮精神

不管是刚入社会，还是有一定工作经验的人在入职一家新公司以后，面对陌生的朋友和环境都须要一段适应期，在这段期间我们的选择对未来的人际关系甚至是工作状态尤为重要，那就是选择厚脸皮的主动还是有矜持的被动。

对于偏外向性格的人来说积极的融入环境气氛，与陌生的老朋友去主动问话，是比较困难的，因为内心总担心被拒绝，所以更多会选择安静的坐在某一角落，被动的等待别人的接近，又或则是心甘情愿的做一些杂活，来取悦其他的老朋友，以此来填补自己在人际关系当中的不主动。

这样做在早期会收到一些好的反馈，但被动的迎合会给自己在未来的职场公路上埋下重大的隐患 ，所以要从认知层面有所改变，更要付出实际的行动，发挥有底线的厚脸皮精神，做积极主动的，聊天发起人，才是我们早期阶段正确的选择。

3 打开聊天的话匣子

实际的工作环境中,即兴聊天随时会忽然发生，如果不能随机应变,就会使氛围显得尴尬，如何快速的切入话题这儿分享3个方式。

要学会根据聊天对象的外在特质去猜对方的兴趣点。

比如女朋友可以从着装装扮，配饰等去分享一些职场的穿搭技巧。

男朋友可以从体型外观等方面去聊一些瑜伽，或体育类的话题。

即便推测的结果可能不够确切，但只要是有根据的，不是瞎掰，就一直可以切入话题点，开启聊天模式。

通过聊过往去找寻与对方相像的点。

可以是价值观，社会经历，亦或是对行业的共同看法等，情感上的共鸣会使双方形成更多的共同语言。

但是要谨记两点，1 不要直接和他人聊过去，要从近况或目前境遇去渐渐引导对方聊出自己的过往经历 2 要避免情感，利益等过分敏感的私人话题。

公共话题可以是信息类的，比如娱乐新闻，重大的社会资讯等，可以是共同的工作环境，比如公司的文化环境，或周边的特色美食，休闲场所等

如果我们可以从公共领域去找寻与对方的契合点，也可以迅速的展开话题，深入的了解彼此。

4 如何开启闲话模式

万事开头难，对于主动问话这件事，可能最难的不是过程，而是怎么开口，，那如何做就能使对方放下提防心理呢？这里须要做到2点。

无论是提出问题还是发出恳求，都要给对方一个合乎情理的理由。

例如“你忽然问对方喝的哪些呀，”会使人感觉莫名其妙，但若果加上说明性的理由。

“我刚来公司不久，对附近不熟，你早上喝的哪些呀，我想做一些参考。”

这样做更容易使对方接受你的问题，觉得你比较诚恳，而不是在空话。

刚开始打开话题，不要给对方太多的交流压力，封闭式问题就是引导对方做选择题，可以使对方的回答愈发简练明了。

比如同学拿了一本讲演类的书，我们就可以主动问话，“你这本xxx在哪能买到啊，我近来看了一档脱口秀节目，也想抽空锻练一下口才。”

“我这本是在xxx平台买的，当时还太实惠，现在不知道还有没有折扣了......”

这样的封闭式提问会使对方容易接住我们所抛出的问题。

二 把握聊天过程中的节奏感

很多人在聊天过程中，容易把天聊死，让彼此深陷难堪的窘境，如何掌握聊天的节奏感，让沟通痛快的进行呢？

1 捕捉关键信息

好不容易打开了话题，但在闲话的过程中，如果不懂得捕捉对方的兴趣点，也经常会一句话把天聊死，所以要做到有效聆听具体分3步。

认真聆听的首要目的，就是为了采集对方回答内容中的关键信息，比如我近来太忙，那么“忙”，就是 关键词，其他内容可以忽视掉，认真听对方讲话就是在抽丝剥茧，获取我们想要的关键信息。

将多个零散的关键信息，按照事实观点和切身体会进行分类。

比如“你的同事和你埋怨说：最近天天加班太累，都没有自己的时间了，好想跳槽换一份轻松点的工作。”

这里的累，就是感悟，想换份工作就是事实观点了。这样有序的分类以便多个关键信息的筛选和处理。

1 依据里面的信息分类，结合对方的实际需求去做筛选。

引用里面的事例，我们去和对方讨论什么样的工作是相对轻松且适宜的，就要比你怜悯她说，是啊你真的好辛苦，我完全能理解....

更能迸发对方的聊天欲望，因为当下讨论实际的问题是对方更在乎的需求。

2 当我们观察到对方总是反复的提到一个内容或事情，而且话忽然变多了，基本可以推断这就是对方比较在乎的点，以此筛选出相关的关键词作为引子，与对方深入的讨论。

2有效提问获取更多关键信息

现实的聊天的过程中，从对方那儿捕捉到的关键信息太可能不是我们所擅长的，这样也会聊不下去，所以要学会有效提问，进而获取更多新的信息点。

前文分享的封闭式问题，在攀谈过程中不宜使用太多

而开放式问题有搜集信息和侦测需求的功能，在聊天过程中比较常用。

相比较封闭式问题而言，开放式是使对方做简答题，多以别人的角度为触发点，而不是以自我为中心的提问形式。

问句里时常会用，how,why,what等做引导词，

例如，你问他人这首歌好听吗，得到的回答可能是，不好听，或挺好吧，但假如你问对方一般喜欢听什么样的歌啊，他可能会详尽的告诉你，歌曲的偏好，甚至是喜欢的偶像歌手等。

在一场实际的聊天场合中，要学会开放式和封闭式搭配使用，才能使你的提问疗效形成积极作用。

满足对方的心理需求就是使对方有被受重视的觉得。

例如他的厨艺挺好，你可以说xxx道菜，看着就太有胃口，你是怎样做的？能不能教教我这个卧室小白，要学会真挚的赞扬，并适当的矮化自己。

或者故意说出一个错误的答案，让对方纠正你的错误，说出他觉得对的观点，这些都可以使对方有一定程度的满足感。

任何给于对方注重和关心的问题，都可以满足对方的心理需求，只有这样他就会对你的问题滔滔不绝。

满足对方心理需求+开放式提问，可以使我们在谈话过程中获取更多的有效信息，来深入了解对方。