职业经验分享模式：智慧人口红利下的共享经济

2013年3月9日，《经济学人》杂志正式提出共享经济概念。虽然共享在人类历史上存在已久，但真正成为一种经济形态绝对离不开互联网的大发展。从威客到众包，从Airbnb 到 Uber 再到滴滴，共享经济的浪潮一浪高过一浪。

在此背景下，清华大学经济管理学院著名教授朱岩提出了“智慧人口红利”概念：适应于共享经济的诞生，一种全新的劳动人口正在形成：他们互相连接、具有远高于从前的知识获取能力和信息掌握能力、具有空前的创造力。这种新的劳动人口将为中国经济注入新的活力，他们的价值创造能力大幅度提升，从而通过贡献智慧让中国的人口优势能够继续存在，我们把这种新型的人口红利称为“智慧人口红利”。

在享受“智慧人口红利”方面初见成效的当属罗振宇的“得到APP”，他们的定位是知识服务商。罗振宇邀请了一批博学多识的智慧型人才入驻平台，分别开设专栏共享经济 红利，加工、分享各自擅长领域的知识。这些知识经过了重新梳理，以更合理和高效的形式传播，可大大提升知识获取者的学习效率。对于知识分享者来说共享经济 红利，1次劳动加工出来的知识系列可以被N次分享，边际生产成本无限趋近于零。正因如此，用户只需支付199元/年就可订阅1个专栏。

一定会有人提出疑问：现在网络上的免费知识随处可见，我为什么要付费购买知识？其实，知识付费并不是新鲜事物，我们平时购买书籍、杂志等都是知识付费的行为。但正因网络上免费的知识太多，而且不成规则、缺乏逻辑的四散分布，让知识搜寻和价值辨别难度大增，很多人花费很多时间找到的免费知识最后被发现并没有什么价值。线下的各类图书杂志浩如烟海，全部买回来不可能，即便是必要的书籍，购买之后的知识获取过程效率也相当低下，因为绝大多数书籍的核心内容有限，多余的篇幅都是在凑数，这要求知识获取者具备较高的判别能力。互联网时代，人们的注意力已然不够用，时间更是成为空前紧缺的资源，这让知识服务商的出现成为必然。

作为知识共享这个大类下的细分领域，职业经验共享将成为“智慧人口红利”的下一个受益者。对于职业经验丰富的人来说，除了利用经验为组织做贡献，还可分享给后辈，让更多的人受益。互联网没有兴起时，一个人的经验再丰富，能影响的范围也有限，能惠及的人自然也不多，这在某种意义上也是一种浪费。互联网共享经济的蓬勃发展给了智慧人口将自己的经验和技能变现的机会，每位职场人士都可以将自己的经验、技能梳理出来，以经验包、技能包的形式在互联网平台上与他人共享。经验、技能代代传承，将提高整个职场的效率，最终也必将提升企业的竞争力。

职业经验的分享并不一定都来自大咖，只要你的经历具备代表意义，能给后来人以指引，都具备很大的价值。自己做过的、经历过的，自然可以梳理出来，分享给没有做过的、没有经历过的，这就是经验的共享与传承。

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