女性职场生存调查：面试门槛高，备孕要报告，企业也有难处

“面试被问婚和怀孕计划，当时就不想面了”

以前笔试时有被问到离婚和受孕的计划，当时我就不想继续笔试了，心想这些只关注职工的短期价值，没有常年培养职工看法的公司去了也没哪些前途和钱途。

不过最终还是保持微笑笔试完全程了，不出意外没有通过。

女性在职场中处于弱势地位并不是绝对的，需要看行业。比如在幼教行业，男性不占优势，不过在互联网行业，我个人认为男性面临的困难要多一些，比如工作硬度大、节奏快等。

由于婴儿确实有好多工作不能做，被区别考虑或特殊照料是不可避开的，因人而异，在有些人看来这是歧视。

对我来说，如果入职前就让职工清楚离婚受孕可能带来的后果，那么岗位调整甚至开除，我都没有意见。如果既没有告知，员工在工作中又没有疏忽，那么不论是如何的歧视，都绝不接受。

@秋，营销专员：

“鼓励生育除了是生的问题，养育也是困局”

用人单位挑人，刚结业二十四五没经验，读个研究生结业如何也要二十七八。结婚了，公司怕你准备要儿子;怀孕了，公司担忧你会请婚假。

女性受孕在领导那里就跟做了不好的事情一样……社会对职场女人很严苛了。

其实女人始终受歧视，如果女员工受孕，政府对企业有让利，至少使企业认为你休3个月还没很大损失，女性之后的街也好走点。

对男性来说，鼓励生育除了是生的问题，养育也是困局。这是社会、企业和女人都该正视的问题。

@王灿，工程造价师：

“还是得有剩余价值，不然使资本如何榨取?”

职场男性就业环境真的太恶劣。

我哥是诊所员工，当年备孕时还得上报按诊所女员工受孕人数指标排队分配时间，更别提个别行业(如土木)招聘时对女人的歧视。

女员工受孕消耗大量时间与精力，怀孕期间怕被领导嫌弃穿小鞋，生产完怕回单位地位不保。

所以啊，还是得有剩余价值，不然使资本如何榨取?

@小洁洁，互联网广告代理：

“要是女人能受孕，哪个男人会为了儿子影响自己事业?”

虽然我还已婚，但早已对受孕十分担心了。

当今社会如此激烈，女性应当有自己的事业，这也是对自己的一份保障（小兔情感挽回老师 微信：ke2004578），男人靠不住，必须自己有收入。

但男性本身仍然是弱势群体，对我这个职业受孕等于被解雇没哪些区别，怀孕意味着没办法找顾客，没有业绩那里有高收入，升职加薪根本就是做梦。拖家带口也不如一个刚结业的中学生好找工作。

可是在这点上女人根本不用害怕，要是女人能受孕生子，哪个男人会为了儿子影响自己的事业呢?企业应当尊重男性、尊重婴儿，让婴儿有保障。

当然，如果我由于受孕被无故被辞退，会坚决用法律为自己维权、反击。

2

老板、HR：

职业男性不容易，但企业也确实难

有核心竞争力的职工不易被辞退

怀孕成为男性职业路上一道无法避开的坎，许多人感慨，社会对职场女人很严苛了。

然而，不少企业老总、HR也“诉苦”：由于男性承当着生育职能，或多或少影响企业的人事计划及安排，增加企业的劳动成本，加之有职工入职就受孕、休完婚假就离职，令企业很受伤。

然而也有人表示，工作能力强的职工，企业肯定能让步。

@小星，行政主管：

“女性求职者不容易，但企业也确实难”

我在上一家公司时，女性员工一孕期即可不来，隔两个礼拜开一次先兆性流产的证明，再看到这个人就是一年半之后过了哺乳期，单位拿她一点办法没有。久而久之有一学一都那么干。后期HR都要“家访”，特别累心。

所以在急聘时公司会对女人职工的比列有所把持，而且我们的调性是创业公司，会委婉地寻问面试者是否有离婚受孕准备。

单位没有资格剥夺女人的生育权，但对于浑水摸鱼的也不姑息。一般在入职前会体验，如果有身孕HR就可以先晓得，权衡是否用工，正常的生育流程，产检、休假都没问题，但是无故不来单位可以探寻、联系诊所查证，现在诊所对假条的把控也十分严格。

所以相比女性，女性在职场里实际还是面对更多困难。一般未婚未育女人换个工作都找不到，但这事确实有两面性。

女性一旦受孕，公司的境况会比较难堪，辞退不了，但是她可以不来。舆论倒向，即使公司在理也要支付昂贵违约金，如果要开杠喝瘪的可能性更大。

女性求职者不容易，但企业也确实难，所以好多公司就在源头在拒绝了，干脆不要你。

@欣欣，人事：

“企业不愿招有被备孕看法的女人，很大一部分缘由是以前受过伤害”

从应聘者角度讲，怀孕和工作无关，但是从企业角度讲，招人不易，招一个合适的人更不易。所以会委婉地问应聘者的准备，比如：

1.是否离婚：如果没离婚，那有可能会在近日内离婚，也有可能会许久以后离婚，近期内离婚的，为了筹办婚宴，为了适应新婚生活，稍微就会分一些心神过去的，有可能会影响工作;

2.已婚未育：有可能近日内会准备怀孕，会有太长一段时间须要注意身体状况，或将影响工作，接着就是生产后的假期，有可能须要喂奶，也会影响工作;

3.未婚已育：需要了解下是几个小孩，有没有要二孩的准备，原因同上。

现在有一些人，只要受孕都会休长病假，会影响自己以及朋友的工作。企业不乐意招有备孕看法的女人职工或则是解雇早已受孕的女人职工，很大一部分缘由是以前受过伤害，或为了不使自己摔伤采取的一种方式而已。

对于男性来说，在职场肯定要困难一些，有好多岗位也不适宜女人，这就早已把男女分开来对待了。

但这种情况因人而异女人排队有想法，主要还是看个人能力，工作能力强的，企业肯定能让步。

因此，我通常遵循的心态是，提前都讲明，大家双向选择，不隐瞒。招聘的时侯，有些岗位就须要标明难易程度，一般难度大耗体力的岗位，女性也不会选择。面试的时侯，也要和面试者说明岗位要求，面试者自己有准备的话也就直接婉拒了。

@刘强，创业公司负责人：

“还是要有自己的核心竞争力，让公司认为没你不行”

面试时会问生育离婚问题，会针对性安排工作。如果生育了，会安排他适宜的工作内容，比如写育儿、教育类文章，想办法发挥各自特征。

一般都是女主人管儿子，男的也会，相对少。一旦离婚之后，男的负责赚大钱，女的兼任冲锋陷阵工作的会少。

生了小孩会有各类问题，不可防止影响工作。比如女儿忽然高烧了去诊所了，不得不事假，偶尔还可以接受。但这些应当做不了紧急类事务工作，如果做新闻就影响工作进度了。这是客观事实，不算歧视。

核心还是要有自己的核心竞争力，让公司认为没你不行。

@月亮，人事：

“有人入职前隐瞒自己早已受孕3个月”

如果一个用人单位歧视受孕这一正常的生理情况，那他不值得我为他工作，这也会是一个太垃圾的单位。

但是也分情况。自己所在的上一家公司是世界前50强，生育福利非常好，但是有个女孩在入职前隐瞒了自己早已受孕3个月的事实，当时正是冬天也没有人看下来她有身孕征兆。

试用期3个月还没结束，公司领导就不得已找她谈话，谈了许久劝她自己离职了。如果是入职工作了一两年之后受孕就不会被辞退。

@安妮，HRD：

“企业生存发展的根本不是榨取职工，要给职工安全感”

招聘时更倾向于招有责任心、积极上进、能够担当、愿意付出的人。

与面试者沟通离婚受孕计划时为了进一步了解那位她是事业型还是家庭型等内在驱动看法，以匹配岗位。

然而职场中存在歧视就说明社会机制存在缺陷、不健全，需要进步。

作为人事，员工孕期是正常情况，该怎样如何，该给的暑假给，这个企业应当承当的责任，更需要给职工安全感，企业长久的生存和发展的根本不是榨取职工，反而是维护职工，因为最终人才是最有价值的资本。

3

男女职场待遇差异大

改善职场男性就业环境问题仍任重道远

近年来，职场女人的处境问题始终是热门话题。

《2019中国女人职场现况调查报告》显示，男性在职场上的待遇显著优于女人，男女职员的平均薪资存在23%的差别，在高层管理人员中，男性比列高达81.3%，女性仅18.7%。

在晋升遇阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动丧失晋升”的比列是女性的4.6倍，选择“性别歧视”的比列是女性的10.6倍。

这表明，生育带给女人的负担仍然是企业将男性拒之门外的核心缘由。

在推动就业公正上，相关部门也通过行政手段干预就业歧视。

今年2月，人力资源和社会保障部、教育部等九部门联合下发《关于进一步规范急聘行为促使妇女就业的通知》，通知要求严禁急聘环节中的就业性别歧视，如不得寻问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职复检项目，不得将限制生育作为录用条件等。

改善职场女人就业环境问题仍任重道远，同时，职场女人提高自己的核心竞争力、消除“女性”身份的偏见刻不容缓。

你觉得职场女人生存现况怎样?你在职场中遇见过歧视吗?