我的两个下属开始谈恋爱，老板让我处理，应该怎么做

我的两个下属开始谈恋爱，老板让我处理，应该怎么做

如果两人的私人活动没有影响到公司的正常业务，及相关运转，就不必干涉，如果两人的恋爱行为影响了公司某些业务效率或影响了同事的正常工作，应该适时提醒，避免过激行为，总之，坚持上述原则

怎样看待办公室恋情，为什么公司拒绝办公室恋情？

每当谈起办公室恋情时，很多时候人们都会主观的附加了一些隐晦的、暧昧的、不明所以的情愫在里面，好像办公室恋情与其他种类的恋情有很大不同，其实本质上来说，在办公室也好，在大学校园也好，恋情的产生很大程度上是因为在这个特定场所有一定数量的适龄异性男女，每天都要共同相处，不管是业务上的还是生活上的，都有很大的交集，那么产生爱恋的情感也是理所当然的。
但是，为什么大多数公司企业都是拒绝或禁止办公室恋情呢，以下几例可供参考：

文怡是办公室的文员，年轻活泼，虽然相貌中等但很招人喜欢，小军是销售部的主力销售，小军喜欢上了文怡并开始追她，文怡也没有拒绝。
渐渐地办公室里其他的员工都知道了这件事。
但是作为销售主管的啊松其实已经暗恋文怡有一段时间了。
在知道小军和文怡的恋情后，阿松心里很不舒服，也开始对小军不满，并在业务上故意打压小军，给他难题，因为两人有嫌隙，竟然在处理一个大宗业务时没有提前沟通，造成跑单，给公司造成了严重损失。 办公室内容易产生多角的或公开或暗恋的感情，当事人很难在情感矛盾和工作矛盾上明确区分，理性对待，容易因私情而乱公事，影响团队和谐造成公司损失。
阿龙是某行业知名公司的营运经理，他有女朋友已相处三年但还没结婚。
李婷是副理兼助理，因业务繁忙两人经常要加班协作或出差，李婷为人细致，懂得照顾人。
在长期的工作中慢慢的产生了感情，阿龙没有明确拒绝也没有同意，俩人之间有些暧昧。
阿龙女友通过其他同事慢慢知道了这种情况，但阿龙没有很好的说明情况安抚女友，最终，阿龙的女友闹到公司，并和正在和协作单位谈判的李婷大打出手。
在公司和业内造成了很坏的影响。

办公室里的暧昧，直接影响当事人的私人感情生活，如果处理不当，对公司的名誉会造成恶劣影响。

小Q是某行业龙头公司的实习生，这个实习的机会对她很重要，带她的领导大刘对她关照有加，使她进步很快，不出意外，她应该能顺利转正留任。
但单亲家庭长大的小Q错误的把大刘对她的关照当成了爱情，加上大刘博学多识，人也高大帅气，她竟开始暗恋大刘并不能自拔。
当知悉大刘已经有女友并年底结婚时，小Q非常郁闷纠结，陷于暗恋的旋涡无心工作。
大刘也慢慢对她的工作结果表示不满，小Q却认为大刘是在情感上疏远她，更加崩溃，最终，因表现不佳没有被公司留任。
失去了进入龙头企业的大好机会。 错误的把工作交往当做私人感情的接触，不能正确认知，最终断送自己职业生涯的良好机会，非常可惜。

所以，人非圣贤，尤其是男女的感情，有几个人能理性衡量，冷静对待呢，更何况如今的职场主要都是年轻男女，很容易在接触中产生情愫。
企业和公司没有更多的精力去管理和处理这类问题，故而采用一刀切的原则，即禁止办公室恋情，我想也是情非得已，没有办法的办法。