怎么才能精通人情世故，做人要懂点人情世故

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弱问，朋友们：职场好混吗？

整个“难”字不错。复杂的人际关系常常让人唏嘘。

大多数人不是被成就打败，而是被关系打败。很多朋友只能低头做事，却无法处理人际关系。

一个

什么是关系，其实就是人与人之间的联系。虽然看不见，但确实客观存在。其实职场是一种联盟关系。要想在职场生存，要么连横，要么和领导建立稳固的关系。要么团结，要么团结同事之间的关系。

不管是和正，还是连横，都要和人有某种良性的联系。

历史上，大秦帝国的张翼已经告诉我们，连横更重要。如果你能得到上级甚至老板的光顾，你的工作阻力就会小很多，因为权力是从上到下的。职场是权力的游戏。谁权力大，谁就有主动权。

但问题是，我们都知道真相。如何才能和上级、领导、老板搞好关系？这真是让人头疼。实际上，这不仅困扰着我们。鬼谷子在2500年发现了这个问题。比如他说：君臣之间有上有下，有远有近，有近有疏。

这是什么意思？员工和老板的关系，有些是千里之外的，非常亲密。虽然有些近在咫尺，但关系却很遥远。这到底是为什么？

因为不了解这件事，同代的商鞅吃了不少苦头。

二

据说商鞅去秦国找工作。花了不少钱，终于通过秦孝公的宠臣荆健的介绍，这才得到了秦孝公的面试机会。

第一次面试的时候，商鞅有点紧张。他说了很多，但小龚时不时打个盹，根本没注意。后来，秦孝公责怪荆剑说：你为什么找这样的人来这里？你能做的就是说大话，说大话，但没用。原话是：孩子的客人欺骗人的耳朵，他们安于邪恶。

静健莫名其妙地被老板骂了一顿。他很委屈，就私下埋怨商鞅，劝他放弃。商鞅没有放弃。他说：这一次，就皇帝的方式来说，他是孝顺的，但孝顺并不开明，也不感兴趣，所以他塞了一些钱，让静剑再推荐一次。

复试比上次稍微好一点，但商鞅还是没有谈及萧红的心。于是萧红又责怪起了静剑。商鞅还是很有信心地说：这一次，孝是以王道为基础的，但是孝还是不听，于是他又请精健推荐。

像往常一样，你可以做事情。先付钱。

第三次采访，看到商鞅的时候，秦孝公很郁闷：你怎么又来了？

但这次情况好多了。商鞅告诉秦孝公关于霸凌的事情。秦孝公这次的评价是：你很善良，但是你可以和别人交谈。

这是什么意思？嗯，尚是有修养的。很明显，小龚已经心动了，让静剑再推荐一次。

于是商鞅第四次试图游说秦孝公。这一次，秦孝公非常高兴，握着商鞅的手，舍不得放手。他们谈了三天三夜，后来的结局我们都知道了。经过商鞅的努力，他终于成为秦国的一大资产。

然后，请听问题。为什么商鞅三次游说秦孝公，连续挨打，最后还是成功了？

三

商鞅的口才不好吗？

显然不是，因为前三次没有满足秦孝公的需求，直到第四次才找到合适的入口，成功了。不懂也没关系。我们来看看鬼谷子给我们的教堂，看看他是怎么看待和领导的关系的。鬼谷子的方法很简单：用志、用策、用练。

目的：彼此远离的人都有美德。而那些接近稀疏的人，彼此并不认同。

鬼谷子告诉我们，要想说服别人，一定要能志同道合，志趣相投，始终如一。之所以有人能牢牢抓住老板的心，是因为他私下的行为对老板有利。

使用：不用就不能用。而那些去找反探索者的人，事情来来去去。

鬼谷子告诉我们，志同道合是不够的。战略家的主要工作是提供建议和意见，所以有必要给老板提供一个可执行的计划。这样，即使你离开了，你也会被再次雇佣回来。

用途：如果你在一天到来之前没有照顾好自己，你就不能做好。那些隔空听到声音，彼此思念的人，都认同悬而未决的事情。

鬼谷子告诉我们，分享相同的兴趣，提出建议，关键在于策略能给老板带来利益，符合老板的意愿。这样，老板就会日夜思念你。

我们必须明白，人越聪明，就越会有关系。

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