人群中安静不爱说话的人 不爱说话喜欢独处的人

公司里有一个中层干部，是沈阳人，但与东北老爷们的“侃爷”特征形成鲜明对比的是，这个领导性格内向，很少说话。但在过去的一年多时间里，他的职位提升到了两个级别，从中层副职到总经理助理，成为了一名高管。

有些人很惊讶。他不能说他会来。为什么他升职这么快？总经理曾经在会上透露过答案：“虽然XX平时话不多，但是很有能力。不管给他多难的东西，他都会处理好，让人放心。”大家恍然大悟。原来，能出口成章的人不一定能升职，不爱说话的人也能得到领导的青睐。

性格内向外向，在职场中并无绝对的好坏之分

艾森克人格问卷将典型的内向型人格描述为：安静、孤傲、内省，更喜欢独处而不是与人接触。倾向于有计划地做事，向前看，向后看，而不是一时冲动。严谨可靠。很少有攻击性的行为，有点悲观.从描述中可以看出，内向和内向并没有绝对的区别。

外向的人喜欢交谈和社交，并从中获得能量和满足感。而内向的人，不爱说话，喜欢独处，通过专注于自己的事情来打发时间；当面对外界过多的关注和刺激时，内向的人往往会感到疲惫和不知所措。

但是，内向并不意味着孤立，也不意味着社交无能。内向的人倾向于避免在社交活动中花费太多的时间和精力。相反，他们可以把更多的注意力放在个人业务的提高和技能的提高上，这样他们也可以在事业上取得巨大的成功。比如像比尔盖茨、迈克尔乔丹、奥黛丽赫本等名人。都是内向的人，但他们在事业上依然光芒四射。

性格内向的人，容易遭受的职场困扰

虽然内向和外向并不是事业成功的决定性因素，但我们不得不承认，内向的人在职场上容易出现一些麻烦。

与社交能力出众的人相比，不擅长经营人际关系

性格外向、社交能力突出的人，天生就有“相见恨晚”的本事，能很快和公司内外各个营业网点的人搞好关系。而性格内向、不爱说话的人，相比之下，在群体场合或面对陌生人时就很难做好，扩大人脉也相对困难。

因不爱说话、喜欢独处，容易被同事视为不合群

近年来流行的一个网络热词叫“高更”。在职场中，人们往往不怕话多的人，因为“说多了必然吃亏”——人们很容易从言语中获得自己需要的信息，从而有一种踏实感。但是，不爱说话，喜欢独处的人，往往给人的印象是高深莫测，不善交际。

不爱展示自己，容易降低自身在职场中的存在感

有句话说：“尖叫的孩子有奶吃”。外向、爱聊天、会说话的人更喜欢交流，无论发生什么事情，都喜欢走到领导面前互相熟悉。不爱说话、喜欢独处的人，会大大减少主动和领导说话、汇报工作的次数，在无事可做的时候也不会主动和领导说话，可能会错失展示才华和成就的机会，降低存在感。

性格内向的人，该怎样在职场站稳脚步？

不断弥补自身短板，提高交际和沟通能力

朋友阿燕，以前性格内向，很怕和陌生人交流。大学毕业前，她意识到自己必须克服这个缺点，于是她选择去一家互联网公司做广告和销售。经过三个月的电话营销和地面推广，Ayan的口才突飞猛进，从一个笨手笨脚的人，变成了一个流利、思维敏捷的沟通大师。如今的阿扬在职场上蒸蒸日上。

樊登读书会创始人樊登也讲过类似的案例，他说在大学打辩论赛的时候，有些选手并不是天生就有口才，甚至年轻的时候会口吃，但是通过后天的刻意练习，他们实现了口头表达的过渡。

职场中的进阶过程，就是发挥优势，弥补劣势的过程。每个人都会有缺点，但这并不可怕。只要我们行动迅速，目标明确，我们就一定会进步。内向的人可以积极创造与他人交流的机会，积极走向人群，提高沟通能力，进一步拓宽人脉

小林刚参加工作的时候，不爱说话，在公司里总是独来独往。有一次，他去其他部门和别人交流了很久。就在领导来找他的时候，他问同事小林去哪里了。同事面面相觑，说不知道。领导差点以为他在翘班。从此，小林开始积极与部门领导、同事沟通，逐渐融入大家。当他有事长时间离站或外出时，会提前告诉同事或领导，避免类似的误会。

有些内向的人，像刚毕业的小林，胆小怕事，不懂得和领导、同事沟通。其实可以从细节入手，比如上班前见见同事，主动打个招呼。

，讨论一下早餐吃了什么、好不好吃，路上是否堵车，周末去了哪里玩等等。其实都是些很简单的话术，但有助于增进跟领导和同事间的关系，为自己的工作提供便利，避免让被人觉得自己不合群、难交流。

不断锤炼技能、夯实业绩，并且主动展示工作成果

我开头提到的那位领导，性格内向、喜欢独处，但他依然实现了职务上的快速晋升。最主要的原因便是他工作能力和业绩都非常突出，他所负责的几个市政项目，屡次在公司评比中名列前茅。而且他非常注重实干，每当项目遇到难题时候，总是想法设法地带领团队寻求解决方案。通过这一步步的扎实积累，他赢得了领导的高度认可，实现了升职加薪。

工作能力和业绩是职业发展的基础。再能说会道的人，离开了扎实的工作能力和出色的业绩，升职加薪都会如空中楼阁一般，底气全无。因此不管是性格内向还是外向的职场人，都需要不断在工作实践中锤炼技能、积累业绩，打造好升职加薪的这一“基本功”。性格内向的人，还应当学会主动向领导汇报和展示工作成果，主动同领导沟通关于工作上的想法，努力“将茶壶里的饺子倒出来”。

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