天,还没有亮……
60岁的乔,就照常起身,准备去工厂上班了,去那个他已经工作了30年的车间。
乔·克莱默,5岁移民到美国,
小学四年级就辍学,
是芝加哥汽车工厂的一个焊接工人,最基层的普通工人。
乔那时工作的环境十分恶劣,夏天热得像烤炉,冬天冷得像冰窖。
各种机器的叮当摩擦声,震耳欲聋,人们必须靠喊,才能听到彼此。工资嘛,也一般般。
这样的工作,一般人一天都呆不下去。
乔的其他200多同事们,一到下班时间,就巴不得赶快逃离车间,去酒吧喝酒放松,以此忘掉一天的不愉快。他们觉得,在这里工作,完全是为了生存的不得已。
可,乔
喜欢这里,喜欢他的工作,一干就是30年,
他也似乎是同事间唯一一个喜欢这份工作的人。
这就奇怪了,乔到底喜欢这里的什么呢?
如果工作,能最大限度满足一个人的需求和欲望,那么他自然会喜欢。
原来,乔虽然是最基层的普通工人,但却不是「默默无闻」的那种「普通」。他是工厂里的
「明星人物」
,被大家一致认为是:
工厂里最重要的人。
他的同事说:如果乔不在工厂里,他们都不想来上班。
他的老板说:如果工厂里再多5个像乔这样的员工,他的公司一定会秒杀同行。
乔,
精通工厂的每一个工种,必要时能接替任何岗位。
他对所有的机器了如指掌,能够修理大大小小的故障,而这些技能并不是靠专业培训获得,完全靠他自己摸索,自学而成。
更为关键的是
,他非常享受工作的整个过程。
试想你身边有个同事,和你平起平坐,能玩得来,还是全能高手,能帮你解决各种问题,还乐在其中,让你感受到满满的正能量,你会不喜欢吗?
试想你是老板,有个员工,拿着普通人的薪水,却干着技术顾问的活,还任劳任怨,不想跳槽加薪,一干就是30年,你会不喜欢吗?
其实过去30年,凭乔的能力,他有很多晋升机会,但都被他拒绝了。
他说他更喜欢当个最普通的工人,管理别人让他觉得很不自在。
他选择了自己喜欢的工作方式。
2011年有一部纪录片叫《寿司之神》。
介绍了一位「寿司之神」,小野二郎,他做的寿司, 被称作「值得花一辈子等待的美味」。
他的寿司店,虽然是位于地下室的旮旯小店,
却连续12年获得米其林三星,需要提前三个月预定位子,而且只接待熟客及特殊客人。
普通新客,即便你家里有矿,也约不到。
前美国总统奥巴马去了。
谢霆锋和周杰伦也去了。
这家寿司店的寿司真的那么好吃吗?网友的评论,褒贬不一,这也不在我今天的讨论范围。
我最欣赏的是小野二郎的工作态度。
保守点算,假如他从18岁开始当学徒,做寿司,那么至少做了75年,
同一件事,不厌其烦地做75年,想想都了不起。
关键是,他不是简单重复地做了75年,而是不间断地在
精益求精,想方设法提高自己的手艺,
从食材选择,烹饪技术,到寿司温度,上菜顺序都力求完美,更加完美。
小野二郎在纪录片中说:
一旦你决定好自己的职业道路,就要全身心地投入,你要热爱自己的工作,千万不要有任何怨言,你要穷尽一生,磨练自己的技能,这就是成功的秘诀,这是赢得别人敬重的关键。
这种高品的职业精神,这些对自我的要求,对产品的要求,还都是小野二郎自己主动的选择,没有老板逼迫,没有同行施压。
如果说小野二郎初期做寿司,是为了生存,那么之后,当摆脱生存压力后,尤其是在86岁高龄,他儿子有能力独自管理店铺后,依然坚持做寿司,
那就是纯粹的热爱了
。
他自己说:
我热爱自己的工作,并一直投入其中,一直到85岁也没有退休的念头。
小野二郎不喜欢放假,他觉得放假太漫长了,只想赶快回店里干活。
以上两位职业人,都心甘情愿地在同一个领域,做了近一辈子,还依然欲罢不能。
我就想进一步搞清楚,到底是哪几个因素,让他们热爱自己的工作。
1. 兴趣
乔在小时候就特别喜欢研究各种机器,什么东西坏了,他总会尝试自己修理。车间的工作就是与机械打交道,所以乔在初期就很喜欢。
寿司是日本的国民食物,小野二郎对做寿司有兴趣,至少也不反感。
2. 挑战
车间机器上出现的任何问题,乔不会置身事外,他会尽力去研究解决,在别人眼里,重复机械的工作,在他这里处处充满了挑战,一个问题,就是一个挑战。
小野二郎,对做寿司的每一个环节,都要精益求精,总想做得更好一点。因此,虽然做了近百年,但他的工作绝不会是单调的重复,一直有创新,一直有挑战。
3. 成就感
车间机器上出现的任何问题,乔不会置身事外,他会尽力去研究解决,在别人眼里,重复机械的工作,在他这里处处充满了挑战,一个问题,就是一个挑战。
小野二郎,对做寿司的每一个环节,都要精益求精,总想做得更好一点。因此,虽然做了近百年,但他的工作绝不会是单调的重复,一直有创新,一直有挑战。
总结乔和小野二郎的职业生涯,
兴趣,挑战,成就感,
这三个因素构成了他们
「热爱工作」
最主要的原因。而且追求这三个方面,不是外界施压的,完全是自己主动的选择。
而被大家最看重的「工资」,反而不是最重要的,尤其是长期来看。
反之,我们普通人,从事一份工作,主要是为了赚钱养活自己,至于兴趣,挑战,成就感,似乎很少跟工作搭边儿。
大部分人面对工作的标准是
「够用就行,能交差就行,反正又不是自己的公司」。
嫌工作单调重复,又懒得挑战创新。
所以,一旦「不爽」就换工作,换行业,来来回回折腾。
可实际上,搞清楚
「热爱工作的秘密」
后,即便是「折腾」,我们也可以让它更有效率。
那么「折腾工作」的正确姿势应该是什么呢?
尽量选择感兴趣的职业,然后一定要在工作中不断学习,精进,获得成就感。
即便因为种种原因,只能被迫从事不感兴趣的职业,也可以主动学习挑战,提高自己的技艺,储备能力,多赚钱钱,以便将来能做自己真正感兴趣的事。
千万别让「没兴趣」成为「磨洋工」的借口,时刻为自己「打工」。
事实上,很多人并不了解兴趣的真相。
即使你起初对一件事有兴趣,但不练习,不进步,机械重复,时间长了,也会丧失兴趣。
即使一件事,起初你没兴趣,当你把它越做越好时,你也会产生兴趣。
是否有能力把一件事做好,决定了你对这件事的长期兴趣。
因此,想要
长期
从事自己喜欢的工作,
兴趣,挑战,成就感,
缺一不可。
当然,我不是建议大家,一份工作一定要干一辈子,像故事中的两个人一样。
重点在于
,你只有在一份工作找到了「兴趣,挑战,成就感」,才有可能干一辈子。更重要的是,你才有可能在一份工作中找到幸福感。
如果按每天工作8小时,我们成年后的至少三分之一的时间会花在工作上,如果不喜欢,得多残忍,如果很喜欢,得多幸福!
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