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部门领导不喜欢家庭条件优越的下属怎么办

来源:心理情感网   发布者: 西瓜布丁   发布时间: 2024-01-27 03:24:27   浏览:
网民 情感问题资询 : 冷大,您好,早已再次向您提出问题了,期待再度好运被抽到。初次有关情感问题,已经感受极致的丈夫一颗,感谢。如今关于工作中的疑惑。 现阶段我...

网民 情感问题资询 :

冷大,您好,早已再次向您提出问题了,期待再度好运被抽到。初次有关情感问题,已经感受极致的丈夫一颗,感谢。如今关于工作中的疑惑。

现阶段我早已怀孕,产期2018年5月。自己大海龟,国营企业工作中,跟朋友都交往开心,并沒有欠佳品性。

可是,单位领导干部心里并不是喜爱家中标准优异的属下,会不懂装懂,感觉我就是大花瓶,办事也不安稳,因此几乎全是帮我分配无关痛痒的事。

我跟随那位领导干部2年,没有机遇触碰外部和学习培训的机遇。因此,我的心里始终压抑感,感觉在上下班的那时候,蹲着都浑身酸疼。

我想要有娃之后,可以调至時间上随意些的职位,能保持工作上个人价值的另外,兼具好娃和一开始上坡的第二职业,而并不是在班里闲着没事还要熬过早九晚五。

我想要提出问题的难题是,要如何跟主抓的领导干部去讲职位调转的事儿?既不许领导干部感觉我还在说单位领导干部的说闲话,他会刁难;又不容易让领导干部感觉我就是想吃闲饭的。

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冷爱回应:

我们都了解的是,你的相片取得成功地吸引住了我的留意。或许,以便维护提问者的隐私保护,人们一惯至今不容易公布相片。

最先,我想恭喜恭喜感受极致丈夫一颗。次之,对于你的提出问题,我提议你一直在怀孕期先不必调转工作中。

你的产期是2018年5月,间距如今早已很近。即使我现在换了工作中,花了好多个月总算让新工作方面手,但来到邻近生产制造的那时候,你還是迫不得已遭遇没多久要离去职位的困境。

因此,两者之间如今想方法调节,莫不如等着你生产制造完,重回初入职场的那时候,再用这种更强的原因向领导干部明确提出来。

例如能够说,在孕期这一段时间,你家里深层次思索了自身的岗位方位,并且回家以后,工作中也产生了必须的转变。此刻,你明确提出转岗也许更加适合,也更加有理有据。

而如今,你更应当将集中注意力放到生小孩这件事情上。要了解,小孩出世以后,给你手足无措的事儿会有许多。即使我现在刚开始早期的提前准备工作中,時间都是还不够用。

我提议,你能将眼下的時间和活力,资金投入到育儿宝典的学习培训和对小孩出世后的照料当中。好想抚养好1个小孩,它是十分不易的事儿,这另外都是妈妈的杰出的地方。

请好好地奋斗吧。请任何就绪,重回初入职场的那时候,你再去调节自身的岗位方位,任何还有机会。