敢跟领导闹情绪的员工 那些敢跟领导吵架的人凭的是什么

大家都知道“人在屋檐下不得不低头”，除非真的吃了熊心豹子，敢和领导争论。

平时不敢，主要是没被逼过什么。有时候我真的不得不被迫什么都不做来反击。

毕竟“狗急跳墙，兔急咬人”，和领导也会有争吵，主要是因为人的情绪上来了，不管不顾。

一、与领导争吵的原因

1. 利益相关

世界熙熙攘攘，都是为了利益；世界的喧嚣是为了未来的利益。'

职场也是一个利益交换的地方。

不要为了利益和领导争论，就是背后捅领导一刀，把他拉下水的人比比皆是。

下属能和领导吵架的原因是利益分配不均。为了自己的利益，他们必须对领导诚实。

2. 满肚委屈

其实我只是没有被推上顶峰，肚子里满满的怨气爆发了。

作为领导，他没有考虑下属的情绪，只是用铁腕手段管理压力。

只要员工心中的愤怒、抱怨和委屈积累到一定程度，就一定会爆发。

前几天国庆假期，微博上最后一个“被叫加班，当场辞职”的话题被热议。

义乌一个女孩假期过得很好，主管领导突然来看她，说十一假期她要值班两天，料想不到，好像说有人临时有事。

但是女孩已经有行程了，说不在家，出去玩，领导居然说公司比个人大，要她取消行程！

她立刻生气了，径直往前走，说她要辞职。

如果你说得好，领导不是指胁迫，也许女孩会接受。

这种压力，女生肯定受委屈了。

二支撑与领导吵架的勇气

事实上，职场上从来不缺同事。

比如老板的同事，依靠老板的支持，不会对其他同事甚至自己的领导有轻视的态度。

或者说他们的背景背景是，就连领导都害怕三分的存在，比如，某个主管部门领导的亲戚朋友的情况。

所以，他们一点都不怕领导，敢于正面对抗领导。

这些人大多只想装逼。毕竟他们没有自己的实力。这样，他们其实是最弱的。

要知道，领导也是有脾气的，他们也受不了。他们不会再忍受了，所以不要走得太远。

2.实力是他护城河、保护圈

只要你有实力，一切都会好办。不要和领导争论。即使是领导也会在绝对实力面前讨好他。

比如你掌握了一项与企业或公司发展相关的技术，他的技术与别人不同，别人无法替代。

而且还能让企业或者公司更有效率。在这个时候，他有这样的资本。

因此，不要害怕领导的权威，敢于和领导争论。

如果他没有这么强的实力，绝对不会和领导吵架，不然寿星吃砒霜活腻了。

3.破罐破摔，敢跳槽

的确，这个世界上，真的有那些脾气不好，情商低的人，做事说话完全不经过大脑。

每当你发脾气的时候，都是因为你，尽管说吧。

这种人根本没有任何自信。如果真的要说自信从何而来，那只能说是源于光脚不怕穿鞋，吵架的时候抱着不想待在这里的心理。

罐子破了掉了，我就是这样。吵架后不办理离职手续怎么能让我的员工离职？这种独立的员工也很常见。

这些人中有许多是公司和企业的流氓。反正他们不要脸。你想做什么就做什么，死老鼠不感冒。

拿破仑曾经说过：能控制自己情绪的人，比能夺取理想城市的将军更伟大。

不要因为一时的冲动让自己后悔。

毕竟和领导吵架是职场禁忌。

因此，当与领导发生分歧或矛盾时，千万不要冲动地争吵，做任何事情之前还是需要三思。

文/老夏分析师

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