拒绝公司挽留该怎么说(员工辞职老板极力挽留怎么办)

在工作中，辞职也是一件很正常的事情，老板不是慈善家，想要极力挽留员工，如果不是虚情假意，就是员工的性价比高。

那么，员工该怎么办呢？

1、老板谈感情你就谈钱。

老板极力挽留，不是你有技术，短期内无法找到合适的人代替，就是你创造的价值比起你的工资要高得多。

既然是老板要挽留你，一定会和你谈感情，而员工一定要谈钱，当然，可以委婉地表达出来。

说自己的工资支撑不了家庭，老板都精明，自然能听不出话外音。

老板如果提出升职加薪，而且达到你的心理预期，你先犹豫一下再答应。

反正在哪干都是干，先凑合些日子。

2、暂时留下，但不放弃找下一次工作的机会。

员工为了老板优厚的待遇留下来。但你也要看清自己的地位。

如果你是掌握了技术或者是核心的东西，不要引以为傲，还是不能放弃找工作。

没有一个老板愿意被要挟，在留住你之后，老板会找人替代你，一旦找到，你就占据了被动。

所以，作为员工，还是要未雨绸缪，不放弃去找合适的工作，这样做既是给自己留后路，也是在被老板排挤后，可以潇洒地离开。

3、如果确实遇到困难，实话实说。

如果家里有事实在无法继续工作，就和老板实话实说，并且表示，自己会做好交接班。

老板再怎么想挽留你，也不会不通情理。

谁都会有困难，老板再怎么舍不得，也会理解你，放你走。

4、因为发生矛盾，果断离开，不留悬念。

员工是因为和老板的理念发生了分歧想要离开，那么，即便老板说得天花乱坠，也要断然拒绝。

你们之间不过是雇佣关系，解除契约，你还是自由人。