未婚未育、已婚未育、已婚已育，哪个在女性求职中更有竞争力？

最近职场女人的求职问题增多了，焦点在笔试中怎样应对HR这样的责难：“你目前哪些婚姻状况？”

今天以点及面，做一个全面的解答告诉你们。

【星友提问】

幽姐你好，我是93年女孩，工作4年，刚和妻子结婚一个月。

但两年内不想生小孩，因为自己没有心理准备，在一线城市压力大想先发展工作。

最近有些笔试机会，跳槽笔试时是直接和公司说离异，还是说自己独身已婚？隐瞒会有啥后果？

【幽哥回答】

不鼓励说谎。

一般情况下你根据自己的实际情况，说未婚就可以了。在笔试时你可以适当补充一下：在未来2-3年内不计划要儿子，且早已和家里达成了共识。

2-3年是足够的，至于2-3年以后你还在不在，以及这个笔试你的人事还在不在，无所谓了，他们也不会在乎。

但一般来说，女孩在笔试时被问及有没有男朋友，最好就说没有男同学。

因为男孩自古不需要承当结婚前的经济压力，对于金钱需求的急切之心，当然赶不上未婚女性。“我还没有男同学”（小兔情感挽回老师 微信：ke2004578），意思就是“短期没有离婚和生养的可能性”。

且谁都喜欢已婚独身的男孩，无论男面试官还是女面试官。你这是能加班不需要跟家里事假的男孩，无论是否美眉，你都能给部门调节氛围，甚至给好多我们的其他男职工提供了恋爱可能。你独身，就是一种机会。

当然假如你了解到想要跳槽的公司确实对未婚的女人有歧视，或者工作岗位须要等特殊情况，需要隐婚，你说自己已婚也可以，第三方背景调查上面的明细项，是不包含“婚否”调查的。

至于你入职后，哪天被发觉多了个“老公”，那也无妨，因为领个结婚证只不过1天的时间，而你的笔试、入职、转正，以及哪天被朋友发觉有个儿子而且这个朋友就是曾经笔试你的那个人，这是一个漫长的一两年甚至更长的过程，你不用很害怕。

我之前说过，面试时，你要注意揣测HR的心理以及这份工作岗位的需求，如果这份岗位须要你有激情有创造力，那你在笔试时就可以诠释地开朗内向一点。

如下，这是通常HR的普遍心理：“谁乐意招个人实习期刚满，就受孕了？还不能解雇，处处要照料，还不能安排正常的工作？好不容易婚假休完了，辞职了？”

当然，你笔试时也老是被人问，是否有男朋友，其实是问，你是否可以为这个公司的人提供女同事/女人。

如果是女面试官，问是否有男朋友，她真实的看法是问：你是不是要离婚了，或者马上生男孩？你就是来我们公司和这儿的女朋友抢优质女人的。

这上面的水太深。是否有男朋友？是否1年内离婚？是否2年内要孩子？孩子有几个了？要头胎吗？二胎有5岁了吗？孩子有奶奶带不？老公工作收入怎么样？在这个城市有自己的房屋吗......

你所有问题都完美回答，比如你是未婚头胎已育，人家会说你年龄大了不能加班。

所以，就是如此挖苦，目的是找到性价比最高的人，并且严打每一个求职女人的自信心，一旦你通过部门主管的笔试才好捅你的价！

至于已婚带娃如何回答，篇幅所限，以后再回答吧，被问到这个，也想当场施暴。

同理优质的未婚男追求一个已婚女人，应用到究竟该回答“已婚”还是“未婚”的场景，记住以下原则：

第一个，在你还没有其他任何offer的时侯，就说自己独身，没有男同学。这是因为这个阶段跟你竞争的人有20-30个人，我们这样做可以更多地获得下一步笔试的时侯，以及最大程度地彰显我们的价值和优势。

第二个，要显示自己稳定的时侯，就说我早已离婚了，并且“我儿子也在这个城市工作了两年”。

拓展一下，还有星友提问：未婚，已婚已育以及未婚未育的女人在求职中那个竞争力大一些？

类似的问题问的比较多，我来统一回答下：

大多数企业，肯定会优先录用已婚未育的，接下来第二档期未婚已育的，第三档次是未婚未育的。

所以依照笔试须要和不同情况：

如果你是已婚未育，面试时你应当说目前还没有离婚的计划。

如果你丧偶已育，面试时就说没有生头胎的计划。

如果你丧偶未育，面试时就说自己未来2-3年没有生小孩的计划，并早已和家里达成了共识。

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