专业知识:管理学圣经《高效能人士的七个习惯》最值得收藏的读书笔记第一篇

引言：

近些年来，关于个人管理和时间管理方面的书籍层出不穷，所传达的思想也多有类似。但是大浪淘沙，多年来一直能被奉为经典，且始终未被超越的集大成作品，仍属史蒂芬列维特所著的《高效能人士的七个习惯》。

本书所涵盖的内容，绝不仅仅像他的书名一般平平无奇，很多人看到本书名，可能会误以为仅是一本功利性较强的工具书或成功学书籍，然而本书内容的博大精深，却恰恰来自这七个基本理论，也就是所谓的七个习惯。由此性生活技巧图，帮助读者塑造由内而外的价值观和人生准则，及行事的原则和方针，帮助读者走出个人人生管理的迷雾（小兔情感挽回老师 微信：ke2004578），正视自我，不断进步。

在开始正文之前，希望重点推荐和本书作者的一套时间管理模型，作者的这套模型，兼顾了时间管理，同时也不忘提醒执行者身兼多重社会身份，避免因忽略某些社会角色而顾此失彼。

七个习惯的简要定义与框架图

1.积极主动（BE PROACTIVE）：主动采取行动，为过去现在未来负责。依据原则的价值观而非情绪或外在环境驱动

2.以终为始（BEGIN WITH THE END IN MIND） ：做计划时，先拟出愿景和目标，以此塑造未来

3.要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）：无论迫切性如何，个人与组织均要针对要事而来，要事放在第一位

4.双赢思维（THINK WIN/WIN）：基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意

5.知彼解己（SEEK FIRST TOUNDERSTAND,THEN TOBE UNDERSTOOD）：舍弃回答心，以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系

6.综合综效（SYNERGIZE）：创造第三种选择——非按照我的方式，亦非按照你的方式，而是第三种远胜于个人见解的方法。

7.不断更新（SHARPEN THE SAW）：在身体，精神，智力，社会/情感中不断更新自己

第一部分：重新探索自我

一、由内而外全面造就自己

要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。

1.品德与个人魅力孰重

2.光有技巧不够

3.思维定式的力量

4.思维转换的力量

5.以原则为中心的思维定式

6.成长和改变原则

7.症结在于治标不治本

8.新的思想水平

二、七个习惯概论

习惯对我们的生活有极大的影响，因为他是一贯的，在不知不觉，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们成败

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运

1.习惯的定义

2.成熟模式图

3.“效能”的定义

1）七个习惯都能产出高效能，以符合自然法则的思维定式为基础，自然法则为“产出/产能平衡（P/PC balance）”的原则。

2）以“鹅生金蛋”的故事为例，产出即金蛋，产能就生成的资产或能力，即下金蛋的鹅。

4.三类资产

1）人类所拥有的资产分为：物质资产、金融资产、人类资产三大类：

5.团体的产能

1）一切正确的原则的可贵之处就在于他们的有效性和适用性；

总结：产出与产能平衡原则是效能的精髓，放之四海而皆准。他是指引人生的灯塔，是效能的定义和模式，是本书中七个习惯的基础。

第二部分：个人领域的成功：从依赖到独立

三. 习惯一 积极主动——个人愿景的原则

1.社会之镜

1）社会之镜（social mirror）即社会观点以周围人群的意见，看法和思维定式来进行自我认知，社会上关于人性的有三种“决定论”：

这三种地图都已“刺激——回应”理论为基础

2.选择的自由——刺激和回应之间

1）在刺激和回应之间，人有选择的自由，让自己摆脱环境的禁锢

2）选择的自由包括人类特有的四种天赋：

3.“积极主动：的定义

1)积极主动不仅指行事的态度，还意味着一定要对自己的人生负责，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。

2)积极主动是人类天性，消极被动的人设置会被天气影响，但是积极主动的人心中自有天地，只有自己的价值观才是关键因素。

3)积极主动的人理智胜于冲动，能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力；

4)维克多·弗兰克（《活出生命的意义》一书作者）指出人生有三种主要价值观，一是经验价值观，来自自身经历；二是创造价值观，源于个人独创；三是态度价值观，即面临绝症等困境时的回应。境界最高的价值观是态度价值观

5)逆境往往能激发思维转换，使人以全新的观点看待世界、自己与他人，审视生命的意义，进而思考如何回应，可以提升和激励态度价值观。

4.采取主动

1)人性的本质是主动地，但不等于胆大妄为或惹是生非，而是要充分认识到自己有责任创造条件

2)跳槽的人如何采取主动？做几个兴趣和能力测试，研究心目中的行业现状，甚至思考自己求职对象面临何种难题，以有效的方式表达自己能够帮助他们解决问题。这就是解决方案式的推销自己。

5.变被动为主动

1)采取主动是实现人生产能和产出平衡的必要条件，对于培养七个习惯也不例外

2)积极行动不同于积极思考，不但要面对现实，还要面对未来；任何企业，家庭和各种组织，都应该在内部营造积极主动的企业氛围，主动培育共同的价值观和目标。

6.聆听自己的语言

1)我们可以利用自我意识检讨自身的观念，比如言语就能真切的反应一个人对环境的态度

消极被动的：我已未能为例；积极的：试试看有没有其他可能

消极被动的：我就是这样；积极的：我可以选择不同的作风

7.关注圈与影响圈

1）看一个人的时间和精力集中于哪些事物，也能大致判断他是否积极主动；

2）关注圈内的事物，有些可以被掌握，有些则超出个人能力范围，前者可以呗叫做影响圈，一个人的时间和精力集中于哪个圈，就可以判断他是否积极主动

3）积极主动的人专注于影响圈，并让自己的影响圈不断扩大；消极被动的人关注关注圈，紧盯他人弱点，环境问题和个人力所不能及的事儿，产生错误的焦点。

8.直接控制、间接控制和无法控制

1）可直接控制的问题：可以通过培养正确的习惯解决在影响圈之内

2）可间接控制的问题：通过改进施加影响力的方法解决，如采取移情的方式而不是针锋相对，以身作则而不是口头游说

3）无法控制的问题：我们要做的就是改变面部曲线，以微笑真诚与平和接受现实。

9.扩大影响圈

1）如果觉得环境有问题，可以检视自己对环境的反应，对环境选择回应方式的同时，我们对环境的影响力也得到增强。类似化学方程式，改变其中一部分，结果就会跟着改变。

10.”如果“和”我可以“

1）一个人的关注圈与影响圈可以从言谈中看出端倪，与关注圈有关的多半带有假设性质；而与影响圈相关的语句多半提现这个人的品德修养；

2）要由内而外的改变，改变自己的个人行为，让自己变得充实更具有创造力，然后再去施加影响，改变环境

11.手账的另一头——必然后果

1）原则制约我们的行为，顺之则产生积极效果，逆之则导致消极后果。

2）对于已经无法挽回的错误，积极主动的人不是后悔不已，而是承认往日错误已属关注圈的事实，人力无法企及，既不能从头来过，也不能改变必然后果。

3）对待错误的积极态度是马上承认并改正

12.作出承诺，信守承诺

1）影响圈的核心就是作出承诺与信守承诺的能力。积极主动的本质和最明白的表现就是对自己或别人有承诺然后从不食言（比如个人的计划和时间管理也要言出必行）

2）两种能直接掌控人生的途径：一种是作出承诺，并信守诺言；二是确立目标，并付诸实践；

13.积极主动：为期30天的实验

1）用30天的时间去践行！

想想过去几周自己以消极方式做出回应的事儿

想想同样情况下可以采取几种积极回应

看看自己更消极了还是更积极了

写下本周所面临的各种挑战和问题，归类于哪个圈子，瞬间回应又是什么？

挑战/问题 | 圈子 | 回应

交通拥堵 | 关注圈 | 愤怒，咒骂

设法让自己的影响圈扩大，针对问题，怎样的回应和应对挑战。

找出工作或生活中让你倍感挫折的问题，判断属于直接控制，间接控制还是无法控制的问题，找出解决办法并行动

试行积极主动原则30天，写下自己影响圈有何变化

是否有什么事情想做但是没做，以下周为开始，你准备做什么？

习惯二 以终为始——自我领导的原则

太多人成名之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了可贵的事物。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，勇往直前坚持到底，使生活充满意义

1.以终为始的定义

以人生目标作为衡量一切的标准，一言一行，一举一动都必须遵循这个原则，即由个人最终收的期许或价值观来决定一切，每天朝着这个目标努力。

2.任何事物都需要两次创造

3.主动设计还是被动接受

4.领导与管理：二次创造

5.改写人生剧本：成为自己的第一次创造者

6.个人使命宣言

7.核心区

8.各种生活中心

以配偶为中心

以家庭为中心

以金钱为中心

以工作为中心

以名利为中心

以享乐为中心

以敌人或朋友为中心

以宗教为中心

以自我为中心

9.识别自己的中心

10.以原则为中心

11.善用整个大脑

12.开发右脑的两个途径

13.确定角色和目标

14.家庭的使命宣言

15.组织的使命宣言

16.唯有参与，才有认同

17.付诸行动：

制定一份个人使命宣言

你都有哪些角色

你的生活中心

告诉你自己怎么做

（未完待续，前两个习惯是个人摆脱依赖期的基石，助力你从个人领域成功，而后5个习惯将带你走向公众领域的成功）