袁岳 博士,零点研究咨询集团董事长。著有《实证中国:零点调查――数字解读百姓生活》《老板这边,员工那边》《洞察――迈向复苏的新商情》《调教――独生世代的新亲子之道》《我的江湖方式――袁岳致青年书》等。
参加阳光媒体集团主办的“寻找女性幸福力”的活动,会上发布了零点研究咨询集团与阳光媒体集团合作的“女性幸福力白皮书”的关键点。我把核心概括为三句话:一是女性更加体现了小富即安的心态,其幸福群体集中在中等收入阶层,1万元月薪是幸福制高点,过后则出现走低的现象,说明财富在基本生活幸福中有贡献价值,但并非简单的正比关系;二是女性比较容易为自己设定有实现可能性的生活目标,她们虽然在生活中比较容易受到不同类型的挫折感,但是也容易快速修复自己的幸福感受,表现出更强的生活穿越能力;三是女性的幸福核心以家庭与情感为构成,而事业成分所占比重有限,显现成功女性不是大多数女性的效仿对象。
我们在现场讨论了女工作狂与男工作狂的模式区别,不过我要说女工作狂虽然已经日益被接受,但依然不是大家心目中典型的模范女性。
而相比较而论,男性幸福力的模式与女性有很大的差距,其中男性的事业期待与财富期待显著更高。因此,幸福制高点也高于女性约50%的水平;男性在制定生活目标的时候,无目标与过高目标的情况都比女性高,显示生活中男性的心理平衡水平会低于女性;而在最终的生活评价上,尽管男性也逐渐重视家庭价值观,但是事业成功度在个人幸福度所占的比重要高于家庭幸福度。这也是为什么男性工作狂依然会被认可为某种典范,尽管其合理性已经受到了大家更多的质疑。
当然,女性的幸福模式并没有统一的样板,所以,不同的生活方式的多样化存在的空间已经大大加强了。在我们今天追求幸福的时候,我们需要接受三个重要的命题:一是幸福与痛苦并存,痛苦甚至是幸福的前提,单纯的生活感受对于幸福追求来说是不够的;二是幸福感具有多样性,有不同的感受角度,格式化的方式不能增加幸福度,而可能增加痛苦度;三是幸福在很多时候是其他人不能感受的(小兔情感挽回老师 微信:ke2004578),因为,很多东西大家都能感受的未必是幸福,但某些感受又需要别人认可,否则就觉得没有充分体现优越性。
总之,在今天,幸福感多少显得有点动态,我们需要更多的人在自然性情中追求热爱的事情,该得到的时候得到提升女人幸福力的10堂课,该失去的时候失去,回头的时候,我们就能分清幸福与痛苦的分别。很多时候,我们发现,幸福总是在身后。
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